一、有關試辦原則及方式如下：

(一)  試辦期間：自111年3月1日起至同年12月31日止。

(二)  試辦對象：

１、公務人員、聘僱人員：加班餘數合併計算規則同市府規定，同一月份之加班未滿1小時或超過1小時之餘數得合併計算，再以「小時」為單位，合併後未滿1小時之餘數，不再計算。至不同月份之加班未滿1小時之餘數，不得合併計算。加班之補償以補休為主。

２、適用勞動基準法人員：加班費計算至分鐘，依據勞動基準法第24條、第30條及第32-1條規定，勞工出勤應逐日記載勞工出勤情形至分鐘止，如雇主延長勞工工作時間者，應給予延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。補休時數計算，參照前開公務人員加班餘數計算方式，惟未滿1小時之加班餘數應依勞動基準法規定核發加班費部分，由各校相關業務費支應。

３、兼行政教師：加班餘數併計同前開公務人員規定，惟加班補償以補休為主並課務自理。

４、教師(含代理教師)：因上下班無需刷卡且工作以教學為主，如係經學校指派辦理專案性工作且事先簽奉核准加班者，應有刷卡或簽到退紀錄以為佐證，加班餘數併計參照前開公務人員規定，加班之補償以補休為主並課務自理。

５、上開人員加班事由如係辦理專案性業務(教育局或其機關委託辦理專案性業務、活動或工程)或課後輔導、課後照顧與課後社團等業務(以下簡稱代收代付款項業務)，始得依各該專案性業務、代收代付款項業務之支領加班費規範，支領加班費。

６、另教師如於非上班時間出勤或例假日奉派出差，仍依市府110年1月29日府教中字第1100025040號函規定辦理。

二、本案函文詳如附件。