一、依據桃園市政府教育局105年9月13日函轉教育部105年9月12日臺教人(三)字第1050127386號函辦理。
二、現行勞基法及其施行細則規定：9月28日教師節為勞工應放假日(俗稱國定假日)之一，因此，幼兒園依勞基法進用之人員，教師節應依法放假一天。惟查依「紀念日及節日實施辦法」第2條、第3條及第5條規定，部分國定假日教師並未放假（如：9月28日教師節 、5月1日勞動節等）。
三、「性別工作平等法」第2條規定，教育人員亦有該法之適用；同法第20條：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重的疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算；另同法施行細則第13條：必要時雇主得要求其提出相關證明文件。
四、勞動部105年9月6日勞動條4字第1050079026號函略以：幼兒園於9月28日停課，部分幼兒園家長(教師)因未放假，倘受僱者確有親自照顧之需求，經敘明親自照顧之必要性，可依「性別工作平等法」第20條規定請假。
五、「教師請假規則」第3條第1項規定：「教師之請假，依下教師請假規則第3條第1項規定：「教師之請假，依下列規定：一、因事得請事假，每學年准給7日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧 時，得請家庭照顧假，每學年准給7日，其請假日數併入事假計算。......。」
六、綜上各法之意旨，教師子女就讀之幼兒園於國定假日停課，教師確有親自照顧子女之需求，經敘明親自照顧之必要性，得依「性別工作平等法」及「教師請假規則」之相關規定申請核給家庭照顧假。
七、檢附教育部及教育局原函影本各一份，請詳參。