修正「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法」一、考量聘僱人員應考核其工作表現作為續聘之參據，以及終止聘僱契約之事由非屬給假事項，應由各機關依聘用人員聘用條例、行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法（以下簡稱約僱辦法）等相關規定及其業務需要辦理，行政院爰修正旨揭辦法，修正重點如下：
(一)配合約僱辦法，修正引述之法規名稱。
(二)刪除有關不予續聘僱及終止聘僱之規定：
１、刪除請延長病假至契約期滿仍未能銷假上班者應不予續聘僱之規定。
２、刪除扣除報酬之請假日數逾聘僱期十二分之一者，應即終止聘僱，及因安胎事由請假不得終止聘僱之但書規定。惟依性別平等法第21條規定意旨，各機關辦理考核時，仍應審酌業務需要及該聘僱人員服務期間之工作表現，不得將其因安胎事由請假之事實，納入考核、是否續聘僱或終止契約之考量。
(三)配合現行省政府已虛級化及行政院組織調整，修正聘僱人員給假另作特別規定之核定機關。
二、本案詳情請參閱附件。